¡Te damos la bienvenida a nuestro Blog!


Autoliderazgo para liderar con éxito a los demás

 ¿Sabías que para ser un buen líder primero debes poder liderarte a ti mismo? 

Con dicho planteamiento, ponemos sobre la mesa el concepto de autoliderazgo. Este término se refiere a la capacidad de ser responsables de nosotros mismos: de lo que hacemos, de nuestros objetivos y de los resultados de nuestras acciones. 

El éxito de un buen líder depende del control que ejerce sobre sí mismo, cómo comunica y de la forma en que regula sus emociones. Esto no quiere decir que las emociones tengan que ser eliminadas, sino que es recomendable aprender a gestionarlas para que no nos desborden. 

 

 


Leer más 0 comentarios

Atraer el talento a través de la "experiencia del empleado"

 

¿Qué pasaría si encontráramos un puesto de trabajo que nos ofreciera vivencias inolvidables y que nos hiciera sentir especiales?

 

Hoy día estos empleos ya son realidad: las empresas más innovadoras están dando prioridad a la llamada ‘experiencia del empleado’ en sus políticas de recursos humanos.

 


Leer más 0 comentarios

Cómo poner en práctica la comunicación apreciativa

 A menudo nos preguntamos por qué no funciona una relación, qué factores hacen que no mantengamos buena sintonía con ciertas personas. En todos los vínculos existe un pilar principal: la comunicación. Las relaciones con los compañeros de trabajo no son una excepción. Dale Carnegie en su obra “Cómo ganar amigos” ya ponía el acento en la importancia de tener una comunicación efectiva y de calidad con los demás. También asentaba las bases de cómo dirigirnos a los otros para que ofrezcan lo mejor de sí mismos. Entre sus enseñanzas, proponía mantener conversaciones en torno a lo que funciona, destacando los logros y el potencial del interlocutor. El autor consideraba que lo que hoy conocemos como la comunicación apreciativa, es una de las bases para crear proyectos empresariales de éxito.


Leer más 0 comentarios

El salario emocional: mucho más que una nómina

 

Cuando escogemos un puesto de trabajo, es posible que primero valoremos la parte económica. Sin embargo, este es sólo uno de los elementos a tener en cuenta. Existen otras circunstancias no monetarias que pueden decantar la balanza de nuestra elección. Estamos hablando del salario emocional.

 

Dale Carnegie ya señalaba la relevancia de todos aquellos aspectos humanos y emocionales que marcan el camino del éxito en el mundo empresarial.


Leer más 0 comentarios

Dale Carnegie y la felicidad en el trabajo

Pasamos muchas horas trabajando, a veces muchas más que practicando nuestras aficiones o disfrutando de la familia. Por ello, estar cómodos y satisfechos con lo que hacemos es de suma importancia.

 

El término felicidad en el trabajo se refiere al bienestar de los empleados en el entorno laboral a través de la motivación, el buen clima laboral y el desarrollo profesional. Aunque todavía cuesta que cale esta idea, está comprobado que cuando los empleados están contentos, dan lo mejor de sí. 

 

 


Leer más 0 comentarios

Dotar de sentido a lo que hacemos aumenta nuestra felicidad en el trabajo

Seguramente muchos de nosotros nos hayamos hecho alguna vez las mismas preguntas: ¿Para qué sirve lo que hago? ¿Qué sentido tiene?

 

Cuando se estudia la biografía de personas que han tenido éxito en la vida personal o profesional, observamos un rasgo muy común: todas mantienen su pasión en lo que hacen. La clave de su éxito reside en que siempre se mantienen enfocados en sus objetivos. Es posible que en algún momento fracasen al intentar alcanzarlos. La diferencia con los demás es que persisten una y otra vez para seguir avanzando. 


Leer más 0 comentarios

El error como oportunidad para alcanzar el éxito

 

Muchos de nosotros vivimos el error como si fuera una catástrofe. Es posible que cuando fallamos, le demos tantas vueltas que nos sintamos aún peor. Si la reacción es ponernos nerviosos, aumenta la posibilidad de que cometamos más errores.

 

Por el contrario, si mantenemos la calma, identificamos los motivos y aprendemos de la experiencia, encontremos una nueva oportunidad para rectificar y alcanzar el éxito.


Leer más 0 comentarios

Stephen Hawking y la Inteligencia Social

Me levanté temprano para tomar el AVE y, mientras engullía un café a toda prisa, vi la noticia: “Stephen Hawking ha fallecido a los 76 años”. 

 

Me quedé absorto pensando en este personaje... 


Leer más 0 comentarios

Cuénteme qué puede usted hacer por mi

Verán, nací hace varias décadas y mi generación está lejos de la que llaman “nativa digital”. Dirigí mi carrera profesional hacia los RRHH y lideré durante algunos años una pequeña compañía de reclutamiento profesional dónde participaba en algunos procesos para compañías que contrataban nuestros servicios. Esto me permitió tener una visión amplia de un gran abanico de personalidades y comportamientos distintos ante una entrevista de trabajo.


Leer más 0 comentarios

Conoce los Puntos Ciegos del Liderazgo

En un reciente estudio realizado a 3.300 empleados en 14 países, Dale Carnegie identificó aspectos específicos donde los líderes se están "quedando cortos": los llamamos Puntos Ciegos en el Liderazgo

Leer más 0 comentarios

El discurso de Oprah influenciado por Dale Carnegie

Hace unos días, se celebró la ceremonia de los Globos de Oro en Beverly Hills. Fue un despliegue de medios y estrellas al más puro estilo americano. Alfombra roja, vestidos maravillosos y joyas lujosas.

 

Entonces, ella salió al escenario...


Leer más 0 comentarios

Entrevista a Jaime Lladó en COPE

Compartimos con vosotros la entrevista de hoy a Jaime Lladó, director general de Dale Carnegie y experto en Recursos Humanos, sobre cómo encontrar empleo en 2018, cómo mejorar en tu empleo actual o cómo conseguir un incremento de sueldo.

Descarga
180103_entrevistaCopeJaime.mp3
Archivo de audio MP3 4.1 MB

Leer más

5 citas de Dale Carnegie imprescindibles para empresarios

El valor más preciado de las organizaciones es el talento. Las personas son un factor clave de diferenciación y, en consecuencia, han de estar en el centro de cualquier política de desarrollo empresarial.


Leer más 0 comentarios

Cómo motivar al talento millennial en las empresas

Son tres generaciones de trabajadores las que conviven en las empresas: los Baby Boomers, la Generación X y los Millennials. Uno de los mayores retos para los departamentos de recursos humanos en las empresas de hoy en día es la atracción y motivación del talento millennial.


Leer más 1 comentarios

Buenos hábitos para estimular la creatividad

La creatividad necesita de unos espacios personales para poder fluir.  Esto significa que ‘el no hacer’ es tan importante o más que ‘el hacer’ para generar ideas creativas.


Leer más 2 comentarios